¿QUÉ SE ESPERA DE LA PERSONALIDAD DE UN LÍDER? 

 ¿QUÉ SE ESPERA DE LA PERSONALIDAD DE UN LÍDER? 

Por: Mg. Eglis Gaínza.  

Confianza en sí mismo. 

Educación. 

Energía. 

Entusiasmo. 

Inteligencia. 

Madurez emocional. 

Adaptabilidad. 

Presencia. 

Sociabilidad.. 

Estos rasgos, aplicados a unos conocimientos profesionales, deberían permitir que un liderazgo respondiera al ejercicio correcto de las siguientes capacidades: 

Capacidad de gestión. 

Tener una «visión». 

Crear y creer en una «misión». 

Practicar un estilo. 

Capacidad de gestión 

Hay muchas definiciones de gestión, y casi todas plantean el recorrido que va desde una necesaria «política» o planteamiento hasta una verificación y corrección de resultados, pasando por la definición de unos criterios o procedimientos de ejecución. 

Los líderes, dentro de este nuevo concepto, se enfocan en el bienestar común y en el logro de objetivos. Esto se fortalece con las siguientes actitudes: 

• Capacidad de guiar a las personas a un consenso de opinión, aplicando visión y valores; 

• Aprendizaje continuo, motivado por el deseo de percibir nuevas actitudes y formas de interpretar los hechos; 

• Disposición a obrar con Entusiasmo, tener Confianza en la gente y trabajar en equipo; 

• Valentía y decisión de afrontar riesgos; 

• Habilidad y conocimiento para planificar y delegar tareas y funciones. 

Para finalizar, es importante entender que sólo se lidera dando ejemplo e involucrándose con la causa de los demás. Un líder debe ser constante en las metas que se propone; debe insistir… persistir… y nunca desistir.A pesar de que el ser humano lleva filosofando sobre el liderazgo desde los tiempos de Platón, no existe una definición unánime sobre qué hace al líder. Sin embargo, todos los autores que estudian y predican sobre el liderazgo coinciden al menos en un punto central: 

LOS GRANDES LÍDERES SON GRANDES COMUNICADORES 

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.